Новая ситуация на рынке труда порождает новые проблемы в системе трудоустройства: кадровики уже серьезнее относиться к поиску персонала, придирчевее отбирать претендентов на свободные вакансии, только желания трудиться для них уже мало. Для кого найдется работа в Кемерово - работника с опытом труда в 8-10 лет и бывшего преданным одной фирме, либо работника у которого за несколько лет в трудовой биографии уже значительный список различных сфер деятельности и компаний?
После увольнения (по работодателя или по принятому лично решению) у работника, если он хочет найти работу в той же сфере, есть два варианта. Первый - Устроиться на работу сразу же после первого успешного собеседования и второе - искать работу своей мечты. Нельзя сказать, что какой-то из этих вариантов точно выигрышнее. Испугавшись безработицы на долгое время, некоторые в огромном количестве рассылают анкеты и останавливаются на первой же компании, готовой взять к себе, не рассчитав соответствие содержания, перспектив и корпоративной культуры своим требованиям от нового места работы. В большинстве случаев этот вариант событий ведет к готовности поменять место труда и все начинается по кругу. Имея такой случай в биографии - это шанс сделать свои выводы.
«Перебезчиков» не любит никто.
Когда работник часто меняет работодателей, для специалиста по кадрам это означает, что у человека есть проблемы с проживанием в коллективе и что работник не желает расчитывать свои способности. Для "кузнечиков" встает еще одно испытание - ему нужно убедить следующую компанию, что он на самом деле ушел по личному желанию. Поэтому если в жизни случилось так, что специалист, в попыхах принял предложение о месте, от которой слишком быстро желает отказаться, то для сохранения хорошего впечатления есть один верный совет: задержаться в компании хотя бы на полгода, а лучше - на один год. Потом можно объяснить на собеседовании, к примеру, о неимении на прошлом месте пути развития. Еще тут нужно придерживаться следующего совета: при условии, что стаж работы в одной фирме не превышает 3-х месяцев, то в резюме этот пункт не нужно говорить вообще.
Долго значит лучше?
Бесспорно, что второй путь более верный.
Но и здесь не стоит принимать все буквально. Выбирая 2й вариант, работник обязан осознавать, что слишком долгие поиски (от одного года и больше) могут пробудить у HR-специалистов вопросы, обычным это считается, только если вы работник очень узкого профиля или топ менеджер. Так, если человек имеет перерыв в трудовом стаже, у специалистов по набору кадров могут усомниться в профессиональных способностях работника, и то, как он осведомлен о сегодняшней обстановке на рынке, или в его навыках работы.